غلق ل nem عقود ماقبل التشغيل

تم حسب جريدة النهار الغاء خاصية العمل بعقود ماقبل التشغيل او المسماة لنام وهذا الخبر حسب مصادر رسمية مؤكد وأما الجهات المعنية فهي في تكتم تام عن الموضوع

أوقفت الوكالة الوطنية للتشغيل‮ ''‬لانام‮''‬،‮ ‬عملية التوظيف لأصحاب عقود ماقبل التشغيل،‮ ‬في‮ ‬الإدارات العمومية،‮ ‬حيث سيتم تحويل عملية التوظيف التي‮ ‬تتم في‮ ‬هذا الإطار،‮ ‬إلى المؤسسات الاقتصادية العمومية والخاصة ذات الطابع الإنتاجي،‮ ‬والتي‮ ‬عادة ما تكون فيها الحظوظ فيها كبيرة لتوظيفهم في‮ ‬مناصب دائمة‮.‬كشفت مصادر موثوقة في‮ ‬تصريح لـ‮''‬النهار‮''‬،‮ ‬أن الوكالة الوطنية للتشغيل،‮ ‬أوقفت توظيف شباب عقود ما قبل التشغيل في‮ ‬الإدارات العمومية والقطاعات المنتجة،‮ ‬حيث ستحول ملفات الراغبين في‮ ‬العمل في‮ ‬هذه الصيغة إلى المؤسسات العمومية أو الخاصة ذات الطابع الاقتصادي،‮ ‬أين تكون هناك حظوظ كبيرة لتنصيبهم في‮ ‬مناصب دائمة،‮ ‬في‮ ‬حال أثبت جدارته لشغل ذلك المنصب خلال فترة العقد التي‮ ‬تجدد كل سنة والممتدة عادة إلى ثلاث سنوات،‮ ‬حيث تتكفل الوكالة طيلة هذه الفترة بدفع الأجر الشهري‮.‬وأوضحت المصادر ذاتها،‮ ‬أنه تم توجيه تعليمات إلى الوكالات الولائية،‮ ‬من أجل توجيه المسجلين لديها إلى المؤسسات العمومية والخاصة ذات الطابع الاقتصادي،‮ ‬سواء الإنتاجية أو الخدماتية،‮ ‬التي‮ ‬لا تتطلب عملية التوظيف فيها المرور على مصالح الوظيف العمومي،‮ ‬وبالتالي‮ ‬فإن هذه الأخيرة،‮ ‬تمنح فرصا كثيرة لأصحاب الشهادات بتوظيفهم في‮ ‬مناصب دائمة،‮ ‬إضافة إلى أن الخبرة المكتسبة في‮ ‬هذه المؤسسات العمومية والخاصة ذات طابع تقني‮ ‬وتمنح الأولوية،‮ ‬كما أن الشركات عادة تقوم بتوظيف الشباب العاملين بعقود ما قبل التشغيل بها خلال نهاية عقد التشغيل الذي‮ ‬يربطه بالوكالة‮.‬وفي‮ ‬السياق ذاته،‮ ‬أكد متحدثنا،‮ ‬أن أغلب الشباب الذين تم توظيفهم بهذه الصفة في‮ ‬المؤسسات الاقتصادية تم ترسيمهم في‮ ‬مناصب دائمة،‮ ‬كمؤسسة اتصالات الجزائر،‮ ‬سونلغاز وبريد الجزائر،‮ ‬وقامت أيضا الشركات الخاصة بالتعاقد مع العديد منهم أيضا،‮ ‬في‮ ‬حين أن العاملين في‮ ‬الإدارات العمومية،‮ ‬يتم الاستغناء عليهم مباشرة بعد نهاية العقد،‮ ‬كما أنه‮ ‬يستحيل توظيفهم دون المرور على المسابقات المنظمة من قبل مصالح الوظيف العمومي‮.‬ويأتي‮ ‬هذا الإجراء من قبل وزارة العمل من أجل السماح للعاملين في‮ ‬عقود ماقبل التشغيل بالعمل في‮ ‬مناصب دائمة‮ ‬حتى لا تضيع سنوات العمل،‮ ‬أو السماح لهم باكتساب خبرة في‮ ‬العمل التقني،‮ ‬والتي‮ ‬تسمح لهم في‮ ‬التوظيف في‮ ‬المؤسسات التي‮ ‬تشترط الخبرة المهنية،‮ ‬كما أن هناك حظوظا كبيرة في‮ ‬التوظيف في‮ ‬هذه الأخيرة مستقبلا،‮ ‬عكس الإدارات العمومية التي‮ ‬تمر عملية التوظيف فيها على مسابقة مهنية‮. ‬ ‬




[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]





رابط الموضوع : [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]